サービス画像

男性・女性相互学習:相互理解を通し、多様な視点から新たな価値を生み出す!

貴社のこんな課題に・・・

  • 日頃忙しくてできない本音のコミュニケーションで互いの理解を深めたい。
  • 問題意識を共有し、男性上司と女性部下との更なる信頼関係・協力関係をつくりたい。
  • 会議で発言の少ない女性社員が積極的に発言するようになってもらいたい。
  • お互いの違う視点から、新たな学びや問題解決の糸口を生み出したい。
  • 女性社員に仕事の悩みや課題をサポートする機会をつくりたい。
  • 先輩、後輩それぞれが成長し合える仕組みをつくりたい。

おすすめプログラム

  • ・相互理解と課題解決 アクションラーニング
     ⇒本音の対話を通し、課題や感情を共有しながら、解決行動に繋げていきます。
  • ・共に成長しあうメンタリング
     ⇒メンター(先輩)とメンティ(後輩)が仕事の悩みや課題を解決し、
     共に成長し合う仕組みをつくります。

お問い合わせ

女性活用に関しての無料個別相談

ホームに戻る女性活用の5つのメリットを見る推薦者の声を見る女性活用のお役立ち情報を見る会社概要を見る

サブコンテンツ

ページの先頭へ戻る